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[主观题]

目标管理的关键是目标而不是管理。()

目标管理的关键是目标而不是管理。（)

A、错误

B、正确

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“目标管理的关键是目标而不是管理。()”相关的问题

第1题

目标管理的整个过程可以分为()

A.目标的改进

B.目标的实施

C.目标的制定

D.目标成果评价

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第2题

按目标管理的一般程序，活动可分为()三个阶段。

按目标管理的一般程序，活动可分为（)三个阶段。

A、目标的确定

B、目标的实施

C、目标的完善

D、成果的评估

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第3题

关于目标管理的说法正确的是()。

A.目标管理有利于组织全面提高管理水平

B.目标的实施过程是“自我管理”、“自我控制”的过程

C.目标的制定者就是目标的执行者

D.以目标作为考评各级人员的依据

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第4题

下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题()。

A.目标应是具有挑战性的

B.目标设定应以组织战略为基础

C.目标的设计和确立由领导自己决定

D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩

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第5题

建立清晰和可达成的目标，测量这些目标的成就，并根据测量的结果调整绩效的过程称为：（)

A、战略规划

B、可交替的目标

C、目标管理

D、应急计划

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第6题

下列哪个要素不属于目标管理方案中普遍存在的要素（)

A目标的具体性

B参与目标设置

C明确的时间期限

D实现目标的期望

E绩效反馈

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第7题

内部控制仅仅为目标的实现提供合理保证，而不是绝对保证，原因就在于（)

A.内部控制的目标制定不合理

B.内部控制本身具有一定的局限性

C.内部控制制度有待完善

D.内部控制人员的执行不力

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第8题

北斗公司刘总经理在一次职业培训中学习到很多目标管理的内容。他对于这种理论逻辑上的简单清晰及

其预期的收益印象非常深刻。因此，他决定在公司内部实施这种管理方法。首先他需要为公司的各部门制定工作目标。刘总认为：由于各部门的目标决定了整个公司的业绩，因此应该由他本人为他们确定较高目标。确定了目标之后，他就把目标下发给各个部门的负责人，要求他们如期完成，并口头说明在计划完成后要按照目标的要求进行考核和奖惩。但是他没有想到的是中层经理在收到任务书的第二天，就集体上书表示无法接受这些目标，致使目标管理方案无法顺利实施。刘总感到很困惑。

根据目标管理的基本思想和目标管理实施的过程，请分析？

1、分析刘总的做法存在哪些问题？

2、他应该如何更好地实施目标管理？

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第9题

目标管理法的不足主要表现在()。

目标管理法的不足主要表现在（)。

A、目标管理法的假设是绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计，工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量

B、工作过程本身也很重要

C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握

D、企业设置的目标，一般都是年度目标或者季度目标，属于短期目标

E、目标管理要取得成效，就必须保持其明确性和肯定性。