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[主观题]

行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起; 这种方法最适于比较复杂的工作。()

行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起; 这种方法最适于比较复杂的工作。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起; 这种方法最适于比较复杂的工作。()”相关的问题

第1题

行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起;....这种方法最适于比较复杂的工作。()

行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起;....这种方法最适于比较复杂的工作。（)

A.错误

B.正确

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第2题

强制分类法是绩效评估的一种常用方法。()

强制分类法是绩效评估的一种常用方法。（)

A、错误

B、正确

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第3题

下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是()。

A.关键事件法

B.360度考核法

C.目标管理法

D.简单排序法

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第4题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第5题

加密传输是一种非常有效并经常使用的方法，也能解决输入和输出端的电磁信息泄漏问题。()

加密传输是一种非常有效并经常使用的方法，也能解决输入和输出端的电磁信息泄漏问题。（)

A.错误

B.正确

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第6题

行为锚定等级量表是一种（)。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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第7题

召集有关教育专家学者(尤其是教师集体)通过讨论，就个案(学生的行为)作出鉴定，作出对研究对象比较客观公正的结论的一种研究方法是____。

A.追因法

B.教育会诊法

C.活动产品分析法

D.临床法

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第8题

（)适合于检索某一领域研究高潮明显,突出的课题。这是一种花费较少时间能查得较多有效文献的一种检索方法。

A.顺查法

B.倒查法

C.抽查法

D.追溯法

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第9题

绩效评估的用途非常广泛，它与人力资源规划、（)、（)、（)、（)、员工关系等都有密切的关系。

A.升职与奖励

B.人员招聘和选择

C.人力资源开发

D.员工职业发展

E.报酬方案

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第10题

下列关于绩效评估的说法不正确的是______。

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进

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第11题

以他人高尚思想、模范行为、优异的成就教育影响受教育者的一种指导教育方法称为（)

A.说理教育

B.榜样示范法

C.陶冶教育法

D.实际锻炼法

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