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[主观题]

预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。()

预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-02

更多“预测供需阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。()”相关的问题

第1题

人力资源供需预测的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源供给

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第2题

在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。

A.供给和需求总量平衡但结构不匹配

B.供给和需求总量平衡且结构匹配

C.供给大于需求

D.需求大于供给

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第3题

人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。()

人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。（)

A.正确

B.错误

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第4题

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。（)

A.正确

B.错误

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第5题

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的()。

A.预测未来的人力资源需求

B.预测未来的人力资源供给

C.制定能满足人力资源需求的政策和措施

D.供给与需求的平衡

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第6题

城市政府正式将城市经济社会发展规划的草案，提交市人民代表大会审议处于中国城市经济社会发展规划编制的()阶段。

A.形势分析和预测阶段

B.规划草案的编制阶段

C.规划的审议、下达阶段

D.规划草案的审核、调整阶段

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第7题

下列属于人力资源总体规划的是()。

A.退休解聘计划

B.工资激励计划

C.人员接替和晋升计划

D.人力资源供需比较结果

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第8题

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

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第9题

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。（)

A、错误

B、正确

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第10题

在管理开发中，开发需求分析是从（)开始的。A人力资源规划B开发计划方案C去顶分析工具D制定计划

在管理开发中，开发需求分析是从()开始的。

A人力资源规划

B开发计划方案

C去顶分析工具

D制定计划

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第11题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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