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[单选题]

吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的()。

A.一般性目标

B.根本性目标

C.终极目标

D.战略性目标

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发布时间：2022-12-06

更多“吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的（)。A、一般性目标B、根本性目标C、终极目标D、战略性”相关的问题

第1题

吸纳、维系、激励优秀员工是现代薪酬制度设计的()。

A.一般性目标

B.根本性目标

C.终极目标

D.战略性目标

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第2题

具有维系社会稳定“安全网”作用的制度是()。

A.就业制度

B.社会保障制度

C.薪酬制度

D.劳动人事制度

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第3题

在现代薪酬管理理念中，哪些观点是正确的？

A.金钱是效果最好的激励工具

B.人们在工作中感受到的自尊和自豪感，也是工作报酬的一种，甚至有时候其效果超过工资和奖金

C.薪酬管理最根本的就是对劳动生产率的管理

D.薪酬管理应与严格、科学的考核制度相配合

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第4题

()是现代人力资源管理的基础和关键。

A.技能考核

B.绩效考核

C.薪酬制度

D.敬业精神

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第5题

下列关于年薪制陈述不正确的是()

A.以企业会计年度为时间单位

B.根据经营者业绩而计发薪酬

C.是一种低风险薪酬制度

D.依托约束和激励互相制衡机制

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第6题

现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。（)

现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。()

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第7题

人力资源激励计划体系包括（)。

A.绩效考核体系

B.薪酬制度

C.福利体系

D.奖惩制度

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第8题

人力资源激励计划体系不包括（）

A.绩效考核体系

B.薪酬制度

C.福利体系

D.招聘计划

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第9题

薪酬制度的具体含义包括（)、（)、（)、股票期权制度、津贴制度等。

A.考核制度

B.工资制度

C.奖励制度

D.激励制度

E.福利制度

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第10题

薪酬管理工作主要包括()。

A.确定与调整企业的薪酬制度与体系

B.薪酬结构

C.薪酬支付方式

D.确定每一位员工的薪酬数量

E.期权激励

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第11题

的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。A．以知识为导向的基本薪酬制度B．以技能为基础

的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。

A．以知识为导向的基本薪酬制度

B．以技能为基础的基本薪酬制度

C．员工持股制度

D．员工分红制度

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