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第1题
旅行社人力资源的激励方法包括()。
A.与对企业贡献相匹配的薪酬设计
B. 员工培训体系的完善
C. 绩效管理
D. 建设优秀的企业文化
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第2题
人力资源具体规划包括()。
A.组织所需人员的补充计划
B.人员的使用计划
C.人员的教育与培训计划
D.绩效考评与激励计划
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第3题
人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（)机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。
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第4题
人力资源激励计划体系不包括（）
A.绩效考核体系
B.薪酬制度
C.福利体系
D.招聘计划
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第5题
下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。
A.人员补充计划
B.薪酬激励计划
C.劳动关系计划
D.人员培训开发计划
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第6题
人力资源激励计划的作用包括（)。
A.调动员工积极性
B.促进企业目标实现
C.保持企业生机活力
D.明确员工发展目标
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第7题
人力资源业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、人员接替和（)
A.提升计划
B.教育培训计划
C.工资激励计划
D.退休解聘计划
E.劳动关系计划
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第8题
群体激励计划的划分标准包括（)
A.附加价值分配
B.人工成本分配
C.利润分配
D.产品市场分配
E.综合绩效分配
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第9题
（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略
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第10题
绩效考评的作用包括（)。
A、内部沟通
B、薪酬确定
C、员工激励
D、职业计划
E、人员培训
第11题
创业企业制定财务计划的重要作用包括（)。
A.财务控制的依据
B.综合反映企业全部计划
C.激励和考核管理人员工作绩效的手段
D.促使管理团队使用财务信息
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