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[主观题]

工作岗位评价是在（）基础上进行的。 A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析

工作岗位评价是在（）基础上进行的。

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

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发布时间：2022-12-10

更多“工作岗位评价是在（）基础上进行的。 A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析”相关的问题

第1题

工作岗位评价是在（)基础上进行的。A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析

工作岗位评价是在()基础上进行的。

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

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第2题

工作岗位评价是在（)基础上进行的。（2003年8月二级真题)A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位

工作岗位评价是在()基础上进行的。(2003年8月二级真题)

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

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第3题

绩效管理是在目标一致的基础上，对以上结果和行为进行考核、评价、辅导、激励、运用的过程和体系。()

绩效管理是在目标一致的基础上，对以上结果和行为进行考核、评价、辅导、激励、运用的过程和体系。（)

A.正确

B.错误

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第4题

1957年，乔治·奥迪奥思在批评“性格评价系统”时指出，在预定的目标基础上进行评价，能刺激下属的成长发展。()

1957年，乔治·奥迪奥思在批评“性格评价系统”时指出，在预定的目标基础上进行评价，能刺激下属的成长发展。（)

A.正确

B.错误

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第5题

1957年，乔治·奥迪奥思在批评“性格评价系统”时指出，在预定的目标基础上进行评价，能刺激下属的成长发展。()

1957年，乔治·奥迪奥思在批评“性格评价系统”时指出，在预定的目标基础上进行评价，能刺激下属的成长发展。（)

A.错误

B.正确

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第6题

（)是在收集必要的教学事实信息的基础上，依据教学目标和教学质量标准对教学活动的整体或局部质量进行的分析和评定。

A.教学设计

B.教学目标

C.教学评价

D.教学反思

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第7题

在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础叫 ()

A.主管人员分析法

B.资料分析法

C.工作日志法

D.能力要求法

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第8题

培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价（)。

A.反应层面

B.知识层面

C.行为层面

D.结果层面

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第9题

工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析。()

工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析。（)

A、错误

B、正确

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第10题

教育评价与教育测量有密切关系，教育评价是在事实判断基础上进行价值判断的过程。（)

教育评价与教育测量有密切关系，教育评价是在事实判断基础上进行价值判断的过程。()

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第11题

复评价是在自我评价的基础上进行的内部评价是对评价信息的再鉴定，它是克服评价中错误倾向的

重要途径。()

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