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[主观题]

1957年,乔治·奥迪奥思在批评“性格评价系统”时指出,在预定的目标基础上进行评价,能刺激下属的成长发展。()

1957年,乔治·奥迪奥思在批评“性格评价系统”时指出,在预定的目标基础上进行评价,能刺激下属的成长发展。()

A.正确

B.错误

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第1题

1957年,乔治·奥迪奥思在批评“性格评价系统”时指出,在预定的目标基础上进行评价,能刺激下属的成长发展。()
1957年,乔治·奥迪奥思在批评“性格评价系统”时指出,在预定的目标基础上进行评价,能刺激下属的成长发展。()

A、错误

B、正确

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第2题

1957年,乔治·奥迪奥思在批评“性格评价系统”时指出,在预定的目标基础上进行评价,能刺激下属的成长发展。()
1957年,乔治·奥迪奥思在批评“性格评价系统”时指出,在预定的目标基础上进行评价,能刺激下属的成长发展。()

A.错误

B.正确

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第3题

乔治·埃尔顿·梅奥,通过霍桑试验,于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书,系统地提出了人际关系理论,为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础,在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。()
乔治·埃尔顿·梅奥,通过霍桑试验,于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书,系统地提出了人际关系理论,为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础,在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。()

A.正确

B.错误

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第4题

语义差异量表是由心理学家()等人于1957年发展起来的。

A.维纳

B.奥斯古德

C.奥利多斯

D.李凯特

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第5题

()创建了最早的工作绩效评价系统,被称为“人事管理之父”。

A.泰勒

B.雨果•芒斯特伯格

C.罗伯特•欧文

D.乔治•埃尔顿•梅奥

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第6题

“判断一则广告创意是否成功的标准,在于其是否能达成实际的销售”,这一广告“实效性”效果的倡导者是()。

A.罗瑟?瑞夫斯

B. 乔治?路易斯

C. 威廉·伯恩巴克

D. 李奥·贝纳

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第7题

“崇尚广告的艺术创新,并把调查研究视为妨碍创作的绊脚石”,这是()的创意主张。

A罗瑟?瑞夫斯

B乔治?路易斯

C威廉·伯恩巴克

D李奥·贝纳

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第8题

根据奥斯古德(C.E.Osgood)1957年所做的一项有关印象形成的实验,人们基本上是从以下哪几个角度来描述对一个人的印象( )

A.力量(强—弱)

B.评价(好—坏)

C.表现(内在—外在)

D.性质(社会特性—智能特性)

E.活动(积极消极)

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第9题

用因素分析统计方法研究性格特质的著名代表人物是哪一位?()A.奥尔波特B.艾森克C.卡

用因素分析统计方法研究性格特质的著名代表人物是哪一位?()

A.奥尔波特

B.艾森克

C.卡特尔

D.吉尔福特

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第10题

奥舍尔不能找到活的大鱿鱼是因为大鱿鱼的什么?A.形状B.活动区域C.性格D.爱好

奥舍尔不能找到活的大鱿鱼是因为大鱿鱼的什么?

A.形状

B.活动区域

C.性格

D.爱好

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第11题

美国心理学家()根据人知觉方式的不同把性格分为场独立型和场依存型两种类型。

A.培因

B.奥尔波特

C.威特金

D.卡特尔

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