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[主观题]

以人为中心的领导对待部下一般很严厉。()

以人为中心的领导对待部下一般很严厉。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“以人为中心的领导对待部下一般很严厉。()”相关的问题

第1题

待人较温和，注意听取部属的工作报告及建议，以善意的态度为部属提供指示的领导方式属于()。

A.以人为领导中心的方式

B.以事为中心的领导方式

C.人事并重的领导方式

D.强制方式

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第2题

企业文化是一种以()的企业管理方式，它强调要把企业建成一种人人都具有社会使命感和责任感的命运共同体。

A.以领导为中心

B.以文化为中心

C.以企业使命为中心

D.以人为中心

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第3题

在下列有关领导权变理论的描述中正确的是()

A.为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关

B.在领导最有利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好

C.在领导最不利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好

D.对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好

E.为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应

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第4题

秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。()

秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一种以人为中心的工作分析方法。（)

A.正确

B.错误

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第5题

重人式领导方式是以人为中心进行领导活动，它的理论基础是什么？

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第6题

教师应该严厉地对待儿童的心理与行为，及时指出并纠正儿童存在的问题。()

教师应该严厉地对待儿童的心理与行为，及时指出并纠正儿童存在的问题。（)

A.正确

B.错误

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第7题

强调以人为中心，倡导集体主义精神和团结协作精神，其行为特征是，一般采用集体决策的方式，在工作中强调个人目标与集体目标的一致性，鼓励员工亲和一致、爱厂如家，把精诚团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业发展的根本。是以下那类企业文化特征（)

A.传统型企业文化

B. 目标型企业文化

C. 务实型企业文化

D. 团队型企业文化

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第8题

所谓人本文化，指在管理者中执行的“以领导人为本的文化”。()

所谓人本文化，指在管理者中执行的“以领导人为本的文化”。（)

A.错误

B.正确

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第9题

领导必须有部下或追随者。领导者不是孤立存在的，如果你要知道你是不是在施行领导，你只要看一看有没有什么人跟随着你。（)

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第10题

怎样解决好领导创新面临的现实问题()。

A.以事业为导向

B.以大局为出发

C.以人为根本

D.以群众利益为基础

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第11题

豪斯研究认为当工作模糊不清，部下能力有限，无所适从时应采取()的领导方式。

A.指令型

B.参与型

C.支持型

D.成就型

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