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[主观题]

重人式领导方式是以人为中心进行领导活动，它的理论基础是什么？

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发布时间：2022-12-02

更多“重人式领导方式是以人为中心进行领导活动，它的理论基础是什么？”相关的问题

第1题

行政领导经常采用的领导方式是()

A.重人式

B.说服式

C.强制式

D.命令式

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第2题

直销企业文化的人文性，就是从企业文化的角度看，企业内外一切活动都应是以人为中心。()

直销企业文化的人文性，就是从企业文化的角度看，企业内外一切活动都应是以人为中心。（)

A.错误

B.正确

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第3题

在强调以人为重点的变革方式中，具体包括：

A.更换领导团队

B. 改变激励机制

C. 人员更新

D. 改变组织结构

E. 素质的更新

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第4题

按照领导生命周期理论，高工作、高关系式()领导方式。

A.命令式

B.民主式

C.参与式

D.放任式

E.说服式

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第5题

按照领导生命周期理论，高工作、低关系式()领导方式。

A.命令式

B.民主式

C.参与式

D.放任式

E.说服式

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第6题

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？()

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

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第7题

领导者在实施领导活动中，为实现组织目标而采取的方式、手段、办法、程序等的总和叫做（)。

A.领导技术

B.领导艺术

C.领导方式

D.领导方法

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第8题

领导体制具体规定了领导的程序、方法、领导者产生的方式、领导者的权限划分和活动原则，是领导关系的制度化、体系化。()

领导体制具体规定了领导的程序、方法、领导者产生的方式、领导者的权限划分和活动原则，是领导关系的制度化、体系化。（)

A.错误

B.正确

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第9题

领导和权力的区别主要有()

A.在目标的一致性上，权力要求构成权力关系的双方只需要存在依赖性，而不需要具有一致的目标，领导则需要构成领导关系的双方的目标具有相当的一致性

B.在影响的方向上，领导一般侧重与向下级施加影响，而尽量减少横向的和向上的影响

C.权力则不然，在研究的重点上，对领导的研究在大多数的情况下强调领导方式

D.对权力的研究则试图包括更宽泛的领域，集中关注个人和群体赢得服从的权术方面

E.领导是以实现群体目标为目的，而权力是实现群体目标的手段

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第10题

由于公共关系活动是以人为工作对象，工作效果体现为公众的感觉，这使得公共关系工作具有较小的弹性，很难对效果进行量化。（)

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第11题

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。()

无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。（)

A.错误

B.正确

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