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[单选题]

利润分享计划的有效性可能递减是因为（）

A.潜在的搭便车问题会使这种计划在所有厂商失效，除非是最大的厂商

B.利润分享是一个典型的延期支付计划

C.这种计划与群体的绩效捆绑在一起，因此，利润分享与工人的生产率联系并不总是清晰的

D.没有可以将一个工人更努力工作转换成更多报酬的手段

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发布时间：2022-12-03

更多“利润分享计划的有效性可能递减是因为（）”相关的问题

第1题

搭便车问题最可能产生于（）

A.小的团队

B.将奖金与个人的绩效相联系的厂商

C.利润分享计划

D.使用计件工资制的厂商

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第2题

利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（)

A.现金利润分享

B.延期利润分享

C.现付与递延结合制

D.与利润挂钩的薪酬计划

E.收益增长制度

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第3题

下列属于长期激励计划的有（)。

A.利润分享计划

B.股票期权计划

C.收益分享计划

D.员工持股计划

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第4题

被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是()。

A.斯坎伦计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.员工持股计划

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第5题

群体激励薪酬计划的主要形式包括（)

A.班组奖励计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.年度加薪计划

E.技能加薪计划

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第6题

目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()

A.员工持股计划

B.股票期权计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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第7题

企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（)

A、班组奖励计划

B、收益分享计划

C、利润分享计划

D、工资增长计划

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第8题

对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

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第9题

把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（)

A、技能工资

B、收益分享

C、利润分享

D、计件工资

E、员工持股计划

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第10题

一个处于垄断竞争市场结构中的企业，在短期内可能取得经济利润，但在长期内却不能，这是由于（）

A.规模报酬递减最终会发生

B.广告费会增加总成本

C.政府会提高对企业的税收来实现收入的平等分配

D.新的企业会加入到行业里来从而使企业的市场份额减少

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第11题

在缴费确定制企业年金中，按照具体项目又可分为()。

在缴费确定制企业年金中，按照具体项目又可分为（)。

A、员工持股计划

B、利润分享退休计划

C、401K计划

D、股票红利计划

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