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[多选题]

群体激励薪酬计划的主要形式包括（)

A.班组奖励计划

B.收益分享计划

C.利润分享计划

D.年度加薪计划

E.技能加薪计划

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发布时间：2022-12-02

更多“群体激励薪酬计划的主要形式包括（)”相关的问题

第1题

可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。

A.计件制

B.综合制

C.绩效工资

D.工时制

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第2题

对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

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第3题

群体激励计划的划分标准包括（)

A.附加价值分配

B.人工成本分配

C.利润分配

D.产品市场分配

E.综合绩效分配

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第4题

绩效考评的作用包括（)。

A、内部沟通

B、薪酬确定

C、员工激励

D、职业计划

E、人员培训

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第5题

根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（)

A、激励薪酬

B、年资薪酬

C、技能薪酬

D、业绩薪酬

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第6题

激励薪酬的类型包括（)

A.个人激励薪酬

B.团队激励薪酬

C.可变薪酬

D.绩效薪酬

E.全员激励薪酬

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第7题

高级经营管理人员的特点是（)

A.与组织绩效紧密相关

B.与组织风险状况紧密相关

C.更注重长效激励

D.福利和津贴计划具有特殊性

E.薪酬差距明显小于其他管理层级

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第8题

薪酬的作用包括（)。

A.补偿性作用

B.激励作用

C.调节作用

D.增值作用

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第9题

报酬(薪酬)能够发挥的功能包括()。

A.竞争功能

B.激励功能

C.导向功能

D.保障功能

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第10题

报酬（薪酬)能够发挥的功能包括（)。

A.保障功能

B.激励功能

C.竞争功能

D.导向功能

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第11题

团体保险作为员工福利计划的重要组成部分,在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥

团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括()：①具有社会“减震器”和“安全网”的作用;②优化资源配置;③是企业薪酬福利制度的重要组成部分;④完善现行分配制度。

A.①③④

B.①②③④

C.①②④

D.②③④

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