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[单选题]

在人力资源甄选的测试中,要求被测试者扮演一名管理人员进行管理,这位管理人员须与一位由评价中心人员扮演的()一起审查某员工的不良绩效并制定绩效改善方案。

A.上级领导

B.服务对象

C.监督者

D.直接下属

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更多“在人力资源甄选的测试中,要求被测试者扮演一名管理人员进行管理,这位管理人员须与一位由评价中心人员扮演的()一起审查某员工的不良绩效并制定绩效改善方案。”相关的问题

第1题

在人力资源的甄选过程中,首先进行的是()

A.资格审查

B.笔试

C.心理测试

D.履历调查

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第2题

角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务,以此来观察被评价者的多种表现,以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。()
角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务,以此来观察被评价者的多种表现,以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。()

A、错误

B、正确

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第3题

情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在()工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在()工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

A、现实的

B、真实的

C、模拟的

D、多变的

E、逼真的

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第4题

根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A.笔迹学法

B.知识考试

C.案例分析

D.情景模拟

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第5题

在面试实施中,有的被测试者表露性比较强,回答问题不能简明扼要,而是滔滔不绝,这时考官的对策是()。

A.重新提出问题

B.进行引导

C.直接提示或直接打断

D.让他说下去

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第6题

由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答,所以对面试题目要求较高。()
由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答,所以对面试题目要求较高。()

A.错误

B.正确

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第7题

以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是()。
以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是()。

A、背景调查.体检

B、筛选求职申请表和简历

C、供需分析.招聘需求

D、选拔测试.面试

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第8题

“让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘无束的情景中,显露出其个性特征”,这是人力资源招聘测试中的哪种形式:

A.纸笔测试

B. 投射法个性测试

C. 仪器测量法

D. 实验法

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第9题

在台阶试验时,大学生被测试者可以自己测量脉搏。()
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第10题

人力甄选的方法包括()。

A.简历筛选

B.测试甄选

C.面试甄选

D.背景调查

E.效度调查

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第11题

说明你如何能验证雇佣甄选测试。
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