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题目内容
（请给出正确答案）
在管理人员开发需求分析，()一般用于对经理人员的选拔。
A借助人员规划与预测
B工作特征分析法
C评价中心法
D角色分析法
答案
更多“在管理人员开发需求分析，（)一般用于对经理人员的选拔。A借助人员规划与预测B工作特征分析法C评”相关的问题
第2题
A.领导者的匹配培训
B.领导者的能力培训
C.开发良好的管理人员
D.对高级管理人员开发的评估
第3题
管理人员开发需求分析中，()用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。
A工作特征分析法
B基准评价法
C借助人员规划与预测
D评价中心法
第4题
确定子系统、系统的体系结构，加入用于实现的类。这是在面向对象开发方法中的哪一过程进行的()。
A面向对象分析
B需求分析
C面向对象设计
D面向对象实现
第5题
A．是否能满足用户需求
B．系统的科学合理开发
C．低成本、高效率
D．是否按时按既定计划完成整个开发过程
第6题
第7题
任何软件项目都必须精心做好项目管理工作，最常用的计划管理工具是()。当某一开发项目的进度有可能延期时，应该()。对于一个典型的软件开发项目，各开发阶段需投入的工作量的百分比大致是()。各阶段所需不同层次的技术人员大致是()，而管理人员在各阶段所需数量也不同，相对而言大致是()。
供选择的答案：
投 入 工 作 量 | 需求分析 | 设计 | 编码 | 测试 | |
① | 25 | 25 | 25 | 25 | |
② | 10 | 20 | 30 | 40 | |
③ | 15 | 30 | 15 | 40 | |
④ | 5 | 10 | 65 | 20 |
技 术 人 员 水 平 | 需求分析 | 设计 | 编码 | 测试 | |
① | 初级 | 高级 | 高级 | 初级 | |
② | 中级 | 中级 | 高级 | 中级 | |
③ | 高级 | 中高级 | 初级 | 中高级 | |
④ | 中级 | 中高级 | 中级 | 初级 |
管 理 人 员 数 量 | 需求分析 | 设计 | 编码 | 测试 | |
① | 多 | 中 | 少 | 中 | |
② | 中 | 中 | 中 | 中 | |
③ | 多 | 少 | 多 | 多 | |
④ | 少 | 多 | 少 | 多 |
