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[主观题]

管理人员开发需求分析中，（)用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。A

管理人员开发需求分析中，()用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。

A工作特征分析法

B基准评价法

C借助人员规划与预测

D评价中心法

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发布时间：2022-12-01

更多“管理人员开发需求分析中，（)用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。A”相关的问题

第1题

管理人员收集和处理数据，进行具体职能控制，并监测环境变化时所产生的信号，这是管理人员在进行战略控制中的（)操作。

A.制定效益标准

B.衡量实际效益

C.评价实际效益

D.纠正措施和权变计划

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第2题

下面各项中不属于需求分析最终结果的是（)

A.项目开发计划

B.需求规格说明书

C.设计说明书

D.可行性分析报告

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第3题

在人力资源开发需求分析中，最有用，也是最容易的一个着眼点是。（)

A绩效差距

BKSAIBs差距

C内外竞争环境

D参与需求

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第4题

分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

A.组织分析

B. 员工分析

C. 任务分析

D. 岗位分析

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第5题

在移动商务价值开发的实现的四种形态中，（)是一种值得提倡的、应该追求的理想形态。

A.显在性效益

B.潜在性效益

C.待开发效益

D.整合增值效益

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第6题

以下哪个不是用来衡量酶的活性()。

A.EC50

B.Ki

C.IC50

D.LogP

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第7题

在管理培训项目的开发流程中，计划制定阶段的工作，主要抓住（)方面的工作。A培训计划B发展需求C晋

在管理培训项目的开发流程中，计划制定阶段的工作，主要抓住()方面的工作。

A培训计划

B发展需求

C晋升替补轮换

D发展规划

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第8题

公司经营杠杆系数用来衡量公司的()。

A.经营风险

B.财务风险

C.汇率风险

D.应收账款风险

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第9题

在结构化方法开发的整个过程中，最重要的环节是（)。

A.系统规划和可行性分析

B.需求分析和需求定义

C.系统物理模型的确定

D.系统逻辑模型的确定

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第10题

培训与开发的步骤包括:①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）

A.③①②④⑤

B.①②③④⑤

C.②①③⑤④

D.②⑤①④③

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第11题

用来衡量企业运用投资者投入资本获得收益能力的财务比率是：()

A.净资产收益率

B.总资产收益率

C.销售利润率

D.盈利现金比率

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