更多“基于“自我实现人”的假设,相应的管理方式包括()。A.管理内容的改变B.管理重点的改变C.管理人员职”相关的问题
第1题
基于自我实现人假设而提出的Y理论,其相应的管理措施如下()。
A.管理重点的改变
B.管理时间的改变
C.管理制度的改变
D.奖励方式的改变
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第2题
()假设认为人在同一时期会有多种需要的动机,对于不同的管理方式也会有不同的反应。
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第3题
对于“自我实现的人”假设的管理思路和管理方式要求恰当地分权,让每个人在他所接受的授权范围内独立自主和创造性的工作、决策,发挥每个人的最大潜能,并从中塑造人本身。()(西安交大2008年研)此题为判断题(对,错)。
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第4题
企业家的目的是获取最大限度的利润,而工人的目的是获得最多的工资收入。这种看法是基于对人性的哪种假设()
A.社会人假设
B.自我实现人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设
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第5题
认为人不仅要求在社会上寻求较好的收入以便改善经济条件、谋求较好的生活水准,而且作为人他们还有七情六欲,还需要得到友谊、安定、归属感和尊重。这种看法是基于对人性的哪种假设?()
A.社会人假设
B.自我实现人假设
C.经济人假设
D.复杂人假设
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第7题
组织发展理论关于人的假设是 ()
A.经济人假设
B. 社会人假设
C. 复杂人假设
D. 自我实现人假设
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第8题
()的先驱是英国经济学家亚当·斯密。
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
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第9题
下列人性假设中充分体现“性善”思想的是()。
A.自我实现人假设
B.经济人假设
C.复杂人假设
D.X理论
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第10题
认为人是有实现自身价值需要的假设为()。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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第11题
6.管理的重点就是营造和谐的人际关系是()的主要观点。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
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