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参与式民主领导指上下级间彼此平等信任,下属参与管理,有问题互相协商讨论,共同制定目标,最高领导者最后决策。()
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为了提高群体的效能,主要应从创建适当的组织文化、加强群体建设及促进团队协作三方面入手。()
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生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下属特征的静态性质。()
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组织行为学从不同的层次上研究人的行为,认为个体、群体、组织这三者是不可分割的整体。()
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心理契约是动态的、一直在改变着的。()
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职业分析的结果,是一套职务说明书和职务规范,它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一,也是职务设计的最终成果。()
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发现冲突是分析的前提也是处理分析的基础。()
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