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[单选题]

下列不属于编制心理测验的目标分析过程的是( )。

A.确定测验的具体内容

B.对特定概念下定义

C.工作分析

D.编写指导手册

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发布时间：2022-12-04

更多“下列不属于编制心理测验的目标分析过程的是（)。 A．确定测验的具体内容 B．对特定概念下定义 C．工作分析”相关的问题

第1题

某学校为了解学生的兴趣爱好编制了一份测验，这一测验属于（)。

A.学业成就测验

B.心理测验

C.标准测验

D.目标测验

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第2题

心理测验的()的程度很高,测验的编制十分严谨,整个过程都遵循标准化的原则。

A.定性化

B.数据化

C.制度化

D.定量化

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第3题

编制心理测验中的合成测验要解决的问题包括____。

A.项目的试测

B.项目的选择

C.项目的编排

D.项目的分析

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第4题

目标参照测验最适合测量什么？（)A．态度和动作B．代数运算能力C．复杂的心理功能D．创造力

目标参照测验最适合测量什么？()

A．态度和动作

B．代数运算能力

C．复杂的心理功能

D．创造力

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第5题

要在人事测评中应用（)，需要了解心理测验编制的（)和（)，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

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第6题

心理测验编制的首要原则是( )，也是其有效进行的根本前提。

A.数据有效

B.考评有效

C.科学分析

D.科学有效

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第7题

测验指导手册的内容包括( )。

A.测验的目的和功用

B.测验的心理计量学特征、常模资料

C.实施测验的说明，测验的标准答案和记分标准

D.编制的理论背景，选材的原则、方法

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第8题

心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。()

心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。（)

A.正确

B.错误

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第9题

心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。

A.员工测评

B. 人事测评

C. 干部测评

D. 技能测评

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第10题

心理咨询的目标可通过观察获得，或可以用心理测验等来评定。()

心理咨询的目标可通过观察获得，或可以用心理测验等来评定。（)

A.错误

B.正确

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第11题

以下情况中，无法使用再测信度的是( )。

A.所测量的心理特质随个体发育而逐渐变化

B.遗忘与练习的效果相同

C.前后两次施测期间被试的学习效果不存在差异

D.目标测验属于人格测验

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