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[主观题]

人力资源管理中最难建立、最难操作的是有效的员工绩效评价。()

人力资源管理中最难建立、最难操作的是有效的员工绩效评价。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“人力资源管理中最难建立、最难操作的是有效的员工绩效评价。()”相关的问题

第1题

项目人力资源管理的目的是调动所有项参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有

效的工作机制，以实现（）。

A．质量目标

B．工期目标

C．进度目标

D．项目目标

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第2题

()是市场营销组合中最难改变的因素。

A.分销渠道

B.促销

C.价格

D.产品

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第3题

现实主义、革命主义和经验主义者中，最难说服的是现实主义者。()

现实主义、革命主义和经验主义者中，最难说服的是现实主义者。（)

A.错误

B.正确

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第4题

在社会保险基金中涉及面最广、管理最难的是（）。

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.失业保险基金

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第5题

在公共政策终结的所有对象中，以功能的终结最难。()

在公共政策终结的所有对象中，以功能的终结最难。（)

A.错误

B.正确

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第6题

在绩效考评中，通常情况下，下级考评的准确性和可靠性最难把握。()

在绩效考评中，通常情况下，下级考评的准确性和可靠性最难把握。（)

A.正确

B.错误

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第7题

饭店制定人力资源计划的目的是()。

A.建立合理的激励和约束机制

B. 保证企业战略规划的完整性

C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 提高人力资源管理的有效性和效率

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第8题

下列有关气相色谱操作条件的描述正确的是( )。

下列有关气相色谱操作条件的描述正确的是（)。

A.载气的热导系数尽可能与被测组分的热导系数接近

B.使最难分离的物质对能很好分离的前提下，尽可能采用较低的柱温

C.气化温度越高越好

D.检测室的温度应低于柱温

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第9题

在感觉适应现象中，哪种感觉最难适应（)

A.视觉的暗适应

B.嗅觉的适应

C.痛觉的适应

D.温度觉的适应

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第10题

在绩效考评中，通常情况下（)考评的准确性和可靠性最难把握。A．同事B．下级C．本人D．客户

在绩效考评中，通常情况下()考评的准确性和可靠性最难把握。

A．同事

B．下级

C．本人

D．客户

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第11题

在碱水中最难水解的是A、5-甲氧基香豆素B、6-甲氧基香豆素C、7-甲氧基香豆素D、7-羟基香豆素E、8-甲氧

在碱水中最难水解的是

A、5-甲氧基香豆素

B、6-甲氧基香豆素

C、7-甲氧基香豆素

D、7-羟基香豆素

E、8-甲氧基香豆素

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