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[主观题]

项目人力资源管理的目的是调动所有项参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有

效的工作机制，以实现（）。

A．质量目标

B．工期目标

C．进度目标

D．项目目标

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发布时间：2022-12-02

更多“项目人力资源管理的目的是调动所有项参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有”相关的问题

第1题

在现代饭店人力资源管理中，员工激励的实质是()。

A.调动员工执行力的过程

B. 调动员工积极性的过程

C. 培养员工竞争意识的过程

D. 培养员工敬业精神的过程

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第2题

人力资源管理经历的主要阶段有（)

A.人事管理阶段

B.人事管理与人力资源管理混合阶段

C.人力资源管理阶段

D.家庭、工作、生活一体化发展阶段

E.战略人力资源管理阶段

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第3题

国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。

A.面临的风险相同

B.活动的范围相同

C.所需考虑的内容相同

D.所从事的活动相同

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第4题

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()

A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D.人力资源规划有利于控制人工成本

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

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第5题

通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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第6题

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。（)

A、错误

B、正确

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第7题

饭店开展人力资源管理的主要目的是（)。

A.提高饭店经济效益

B.提高顾客满意度

C.提高员工幸福感

D.促进员工全面发展

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第8题

有关项目生命周期的说法都正确，除了（)

A.人力投入水平和费用，开始低，随之增高，最后收尾是迅速下降

B.项目阶段一般按顺序首尾衔接

C.项目执行阶段投入人力和费用最高，所以此时项目干系人对项目的影响力最强

D.变更计划和纠正失误的代价通常与日俱增

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第9题

（)是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、

()是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。

A个人分析

B工作分析

C任务分析

D组织分析

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第10题

公共部门人力资源管理的目的有（)。

A.谋取社会公共利益

B.对社会负责

C.不以营利为目的

D.以营利为目的

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第11题

项目组织中的所有角色中的核心是：()

A.项目的业主

B. 项目的客户

C. 项目实施组织

D. 项目经理

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