饭店在进行薪酬设计时，将整体工资水平定位于市场平均工资水平，以符合劳动力市场的主流薪酬要

第1题

饭店在进行薪酬设计时，需要对自己的工资水平进行定位，可以选择的定位有()。

A.工资领导者

B. 工资追赶者

C. 区别对待者

D. 迎接竞争者

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第2题

薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（)。

A具体手段

B具体措施

C具体办法

D具体方法

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第3题

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。

A.地区和行业工资水平、企业工资支付能力

B.劳动力市场的供求状况

C.企业的薪酬策略

D.产品的需求弹性

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第4题

薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

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第5题

饭店薪酬设计的基本依据和前提是()

A.工作分析与评估

B. 薪酬调查与定位

C. 绩效考评的实施

D. 薪酬比较

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第6题

饭店在进行薪酬调查时，应该重点调查和了解()。

A.当地劳动力市场的薪酬水平

B. 相同所有制的饭店薪酬水平

C. 与自己有竞争关系的饭店薪酬水平

D. 本饭店员工的流失后主要应聘的行业薪酬水平。

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第7题

在进行滚动轴承组合设计时，对支承跨距很长，工作温度变化很大的轴，为适应轴有较大的伸缩变形，应考虑()。

A.将一端轴承设计成游动的

B.采用内部间隙可调整的轴承

C.采用内部间隙不可调整的轴承

D.轴颈与轴承内圈采用很松的配合

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第8题

钢筋混凝土双向板肋梁楼盖的截面设计时，对四边与梁整体连接的板，规范允许其弯矩设计值按下列哪些情况进行折减（)。

A.中间跨和跨中截面及中间支座截面，减小 10%

B.中间跨和跨中截面及中间支座截面，减小 20%

C.楼盖的角区格板折减 20%

D.楼盖的角区格板不折减

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第9题

饭店划分体系中，划分是指()。

饭店划分体系中，划分是指（)。

A.需要某种类型的最低标准以颁发执照的形式

B.根据提供的设施和用品类型将饭店归入特定类型

C.区分和进行目标市场定位的市场营销战略

D.对饭店产品和服务质量的评估

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第10题

在进行施工图设计时，可以突破造价限额来优化设计。()

在进行施工图设计时，可以突破造价限额来优化设计。（)

A.错误

B.正确

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第11题

在进行模块设计时，应力求减少模块的捐合，增加模块的内聚（)。

在进行模块设计时，应力求减少模块的捐合，增加模块的内聚()。

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饭店在进行薪酬设计时，将整体工资水平定位于市场平均工资水平，以符合劳动力市场的主流薪酬要求，这种定位是()。