以发展为导向的绩效考评既要立足于企业本身，也应该关注员工的未来发展。（)

第1题

如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（)。

A、360度考核

B、行为观察法

C、行为锚定法

D、目标管理法

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第2题

下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是（)。A以控制为导向B以发展为导向C以经营为导向D以管理

下列不属于绩效管理体系发展的三阶段的是()。

A以控制为导向

B以发展为导向

C以经营为导向

D以管理为导向

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第3题

企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹配，绩效考评系统应有利于把员工的行为统摄和导向到战略目标上来。()

企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹配，绩效考评系统应有利于把员工的行为统摄和导向到战略目标上来。（)

A.正确

B.错误

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第4题

企业绩效管理活动的基本单元是（)。（2006年11月二级真题)A．上级主管与下属所形成的考评与被考

企业绩效管理活动的基本单元是()。(2006年11月二级真题)

A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况

C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础

D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

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第5题

现代区位理论的特点是从立足于单一的企业转变为立足于城市，从着眼于成本、运费最省发展为追求市场的扩大。()

现代区位理论的特点是从立足于单一的企业转变为立足于城市，从着眼于成本、运费最省发展为追求市场的扩大。（)

A.错误

B.正确

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第6题

核心竞争力构建流程中的由下向上法是由（)作为探讨的起点，因此对于一个以（)发展为导向的企业来说是一种很好的方法。

A.核心技术能力，科技

B.组织文化，学习型

C.人力资源，组织能力

D.业务营运，服务

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第7题

对一线销售人员的绩效考评宜采用以结果为导向的考评方法。()

对一线销售人员的绩效考评宜采用以结果为导向的考评方法。（)

A、错误

B、正确

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第8题

一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（)。（2005年11月二级真题)A．结果导向的考评B．行

一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()。(2005年11月二级真题)

A．结果导向的考评

B．行为导向的考评

C．过程导向的考评

D．品质特征导向的考评

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第9题

结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()

结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。（)

A.错误

B.正确

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第10题

结果导向考评方法的主要表现形式有( )。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.间接指标法

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第11题

编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。

A.定量准确原则

B.目标导向原则

C.定性科学原则

D.先进合理原则

E.突出特点原则

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