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[多选题]

费德特勒提出,对于一个领导者的工作最起影响作用的基本方面包括()

A.职位权力

B.领导者的艺术

C.任务结构

D.上、下级之间的关系

E.指挥和激励的艺术

答案
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更多“费德特勒提出,对于一个领导者的工作最起影响作用的基本方面包括()A.职位权力B.领导者的艺术C.”相关的问题

第1题

菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是

A.职位权力

B. 任务结构

C. 上下级的关系

D.个性结构

E. 环境结构

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第2题

菲德勒提出,对一个领导者的工作最有影响力的因素有()。

A.职位权力

B.责任制度

C.任务结构

D.领导者与被领导者之间的关系

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第3题

菲德勒提出,对一个领导者的工作最有影响的三个基本方面是()

A.职位权力、任务结构、上下级关系

B.职位权力、人际关系、下属成熟度

C.工作流程、人际关系、任务结构

D.工作流程、任务结构、上下级关系

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第4题

情境领导理论是()在20世纪60年代末提出的,其核心思想是领导者要根据被领导者的情况来决定自己的领导方式和行为。

A.保罗?赫塞和豪斯

B.保罗?赫塞和肯尼司?布兰查德

C.费德勒和肯尼司?布兰查德

D.费德勒和豪斯

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第5题

费德勒认为:任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好,关系取向的领导者则在中度有利的情境中工作得更好。()
费德勒认为:任务取向的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作得更好,关系取向的领导者则在中度有利的情境中工作得更好。()

A.错误

B.正确

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第6题

菲德勒认为对领导者工作最重要的是()

A.职位权力

B.任务结构

C.上下级关系

D.领导者能力

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第7题

路径目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论()。

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多变的,可以表现出任何一种或所有的领导风格

B.是基于特质的理论,而不是权变理论

C.采用的风格基于任务而不是员工需要

D.基于以上所有因素,而费德勒的权变模型相反

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第8题

费德勒模型的主要内容。()

A.用LPC量表确定领导人个性特征。

B.三种情境因素是:领导与被领导的关系、任务结构、领导者岗位权利

C.八种情境,三种情况;

D.最有利和最不利的两种情境中,采用以任务为中心的领导方式;

E.中等状态的情境中,采用以关系为领导者中心领导方式效果较好。

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第9题

费德勒认为影响领导形态有效性的因素()。

A.领导者素质

B.领导者行为

C.任务结构

D.领导者职位权力

E.领导者与下级的关系

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第10题

在费德勒的权变理论中,如何通过改变领导者的匹配来提高领导者的效率。

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第11题

根据费德勒的权变理论,关系导向型的领导者在适度有利的情境中表现更好。()
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