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[主观题]

情境领导理论是()在20世纪60年代末提出的,其核心思想是领导者要根据被领导者的情况来决定自己的领导方式和行为。

A.保罗?赫塞和豪斯

B.保罗?赫塞和肯尼司?布兰查德

C.费德勒和肯尼司?布兰查德

D.费德勒和豪斯

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更多“情境领导理论是()在20世纪60年代末提出的,其核心思想是领导者要根据被领导者的情况来决定自己的领导方式和行为。”相关的问题

第1题

20世纪60年代末,美国著名设计理论家维克多·帕帕纳克在其名著《为真实世界的设计》中,提出了()的理论思想。

A.设计伦理

B.人体工程

C.人本意识

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第2题

权变理论学派是20世纪60年代末至70年代初在美国经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论。()
权变理论学派是20世纪60年代末至70年代初在美国经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论。()

A.错误

B.正确

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第3题

依附理论是20世纪60年代末至70年代初基于对拉丁美洲国家发展状况的研究而形成的。()

依附理论是20世纪60年代末至70年代初基于对拉丁美洲国家发展状况的研究而形成的。()

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第4题

接受理论是德国学者尧斯和伊塞尔于20世纪60年代末提出的。

A.错误

B.正确

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第5题

20世纪60年代末到70年代初,木村、金(King)与朱克斯(Jukes)差不多同时提出了“______”。

20世纪60年代末到70年代初,木村、金(King)与朱克斯(Jukes)差不多同时提出了“______”。

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第6题

(),现代管理理论发展进入“企业文化”阶段。

A.19世纪60年代末70年代初

B.19世纪70年代末80年代初

C.20世纪70年代末80年代初

D.20世纪60年代末70年代初

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第7题

负所得税是西方国家20世纪60年代末,以弗里德曼和托宾为代表的经济学家提出的利用税收机制实现收入再分配的理论设想。()
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第8题

()在20世纪60年代提出了“中干学”理论。

A.韦伯

B.杜能

C.舒尔茨

D.阿罗

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第9题

20世纪20~60年代以梅约、麦格雷戈等为代表的______学派,提出了______理论。
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第10题

20世纪60年代,美国心理学家亚当斯提出了()

A.公平理论

B.绝对报酬理论

C.强化理论

D.行为修正理论

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第11题

20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论,将影响员工满意度的因素分为______、______。

20世纪60年代美国学者赫茨伯格(F.Herzberg)提出了双因素理论,将影响员工满意度的因素分为______、______。

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