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[单选题]

采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于（)。

A.提高受训者的专业能力

B.减轻上级领导的工作压力

C.增强受训者的综合管理能力

D.考察受训者的高层管理能力

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发布时间：2022-12-03

更多“采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于()。”相关的问题

第1题

采取工作轮换的方式来培养管理人员，起最大的优势是有助于()。

A.考察受训者的高层管理能力

B.提高受训者的业务专精能力

C.增强受训者的综合管理能力

D.减轻上级领导的工作压力

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第2题

工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。

工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（)等具体的方式来达到这一目标。

A、纵向扩大工作

B、工作多样化

C、横向扩大工作

D、工作环境的优化

E、工作满负荷

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第3题

增加每个人工作任务的种类，从而使它们能够完成一项完整工作的大部分内容的方式是()。

增加每个人工作任务的种类，从而使它们能够完成一项完整工作的大部分内容的方式是（)。

A、工作丰富化

B、工作扩大化

C、工作岗位轮换

D、工作小组化

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第4题

培训者将员工日常服务工作中出现的具有代表性的问题进行总结和提炼，编排成剧目，让一些服务员分别扮演客人和当班服务员，将正确与错误的服务方式分别演示，在情景再现中，让受训者深入认识和牢固掌握正确的工作方法。这种培训方法是（)。

A.情景培训法

B.经营游戏

C.工作轮换

D.角色扮演法

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第5题

（)是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。

A.内部竞聘

B.内部提拔

C.调用

D.工作轮换

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第6题

从业人员调整工作岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门的安全教育和培训。（)

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第7题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（)。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.岗位轮换

D.内部招募

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第8题

岗位轮换的实施误区包括（)。

A.岗位轮换过于频繁

B.岗位轮换面向高层管理人员

C.岗位轮换忽略评估

D.岗位轮换程序出现混乱

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第9题

各省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门负责餐饮安全管理人员（)以及（）。

A.培训机构

B.培训方式

C.考核机关

D.以上都是

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第10题

下列关于案例分析法理解错误的是()。

A.又称个案研究法

B.最早由剑桥大学提出

C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践

D.较为费时费力，对教师和学员的要求较高

E.是一种注重知识的培训方式

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第11题

刚性方法，主要是公共事业管理机构和管理人员采用说服、信息传播、解释、劝说等方式来进行管理的方法。()

刚性方法，主要是公共事业管理机构和管理人员采用说服、信息传播、解释、劝说等方式来进行管理的方法。（)

A.错误

B.正确

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