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[判断题]

从业人员调整工作岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门的安全教育和培训。（)

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发布时间：2022-12-03

更多“从业人员调整工作岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行专门的安全教育和培训。（)”相关的问题

第1题

生产经营单位采用____、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

A、新工艺

B、新方法

C、新理念

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第2题

生产经营单位采用新工艺、新材料或者使用新设备,必须了解、掌握其安全技术特征,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产（)。

A、教育和考核

B、教育和培训

C、培训和考核

D、培训评估

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第3题

《安全生产法》规定，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行（)的安全生产教育和培训？生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经（)的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业？

A.专门、特殊

B.专门、专门

C.有针对性、特殊

D.专门、有针对性

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第4题

生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。（)

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第5题

生产经营单位采用新工艺、新技术、____或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施等。

A、新仪器

B、新材料

C、新标准

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第6题

事业单位工作人员年度考核不合格且不愿意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单

事业单位工作人员年度考核不合格且不愿意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。判断对错

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第7题

《通知》要求，要鼓励和引导企业研发、采用先进适用的安全技术和产品，鼓励安全生产适用技术和新装备、新工艺、（)的推广应用。

A.新产品

B.新标准

C.新设备

D.新设施

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第8题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()

A.解除合同

B.终止合同

C.变更合同

D.续订合同

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第9题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()

A.解除合同

B.续订合同

C.终止合同

D.变更合同

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第10题

需用静载荷试验确定单桩竖向承载力的是

A.设计为等级为甲级、乙级的桩基

B. 设计为等级为丙级的桩基

C. 地质条件复杂、桩的施工质量可靠性低

D. 采用的新桩型、新工艺

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第11题

采用新结构、新材料、新工艺的建设工程和特殊结构的建设工程，设计单位未在设计中提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施建议的，责令限期改正，处()万元以上()万元以下的罚款。

A.5、10

B.5、20

C.10、20

D.10、30

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