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[单选题]

以下哪个不是人力资源需求的预测方法()

A.马尔可夫分析法

B.经验预测法

C.模型法

D.德尔菲法

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发布时间：2022-12-10

更多“以下哪个不是人力资源需求的预测方法（)A、马尔可夫分析法B、经验预测法C、模型法D、德尔菲法”相关的问题

第1题

以下哪个不是人力资源需求的预测方法()

A.马尔可夫分析法

B.经验预测法

C.模型法

D.德尔菲法

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第2题

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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第3题

人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。()

人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。（)

A.正确

B.错误

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第4题

下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术。（)

A、马尔科夫转移矩阵分析

B、经验预测法

C、一元回归分析

D、比率分析

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第5题

以下哪个不是评价中心技术的优越性（)？

A.程序简单

B.多种测评技术综合运用

C.行为解释方法标准化

D.预测效度高

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第6题

在微观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括（)。

A.趋势图预测

B.工作测时

C.工作抽样

D.一元回归分析

E.工作日写实

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第7题

最适合预测未来人力资源的需求数量的方法是（)A德尔菲法B数学预测分析法C转换比率分析法D树形决

最适合预测未来人力资源的需求数量的方法是()

A德尔菲法

B数学预测分析法

C转换比率分析法

D树形决策法

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第8题

进行人力资源的需求预测，首先要对各种需求影响因素进行分析，并采取科学的预测方法。()

进行人力资源的需求预测，首先要对各种需求影响因素进行分析，并采取科学的预测方法。（)

A.正确

B.错误

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第9题

德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A.定性

B.定量

C.定量与定性相结合

D.既非定性与定量

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第10题

趋势分析法是用于人力资源（)预测的方法。

A、需求

B、内部供给

C、外部供给

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