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[主观题]

人力资源信息是进行人力资源决策的基础。()

人力资源信息是进行人力资源决策的基础。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“人力资源信息是进行人力资源决策的基础。()”相关的问题

第1题

组织的()是人力资源规划的基础。

A.战略目标

B.营销规划

C.经营决策

D.财务规划

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第2题

关于人力资源供给预测，错误的说法是（)。

A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易

B.复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测

C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

D.失业人员和流动人员一般较难预測

E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

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第3题

一般来说，组织危机决策的约束条件主要有（）

A.时间有限

B.信息有限

C.人力资源有限

D.技术支持有限

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第4题

跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备 ()等特点

A.融合文化的能力

B. 对突变文化环境的应变能力

C. 决策能力

D. 信息传播能力

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第5题

()是人力资源供给预测的基础。

A.员工流失分析

B.组织内部员工流动分析

C.人力资源供给渠道分析

D.对现有人员进行分析

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第6题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。()

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

A.正确

B.错误

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第7题

工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。()

工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了进行评价中心测评而特别进行的。（)

A.错误

B.正确

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第8题

人力资源供需预测的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源供给

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第9题

人力资源总量指标作用主要体现在（)。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

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第10题

下列选项中属于企业的短期决策的是（）。

A.投资方向的选择

B.人力资源的开发

C.组织规模的确定

D.企业日常营销

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第11题

质量控制、预算控制、人力资源控制等方式是根据（）标准对控制进行的分类

A.控制工作所发生的专业领域

B.控制信息获取的时间点

C.问题的重要性和影响程度

D.控制目的和对象的角度

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