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[主观题]

情景观察分析指对评价指标中关注的行为或事件的完整过程进行详细记录。()

情景观察分析指对评价指标中关注的行为或事件的完整过程进行详细记录。()

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更多“情景观察分析指对评价指标中关注的行为或事件的完整过程进行详细记录。()”相关的问题

第1题

下列说法错误的是()

A、频率指达到指标体系项目要求的数量或各种规范化行为的相对次数。

B、目标游离评价模式是历史上第一个较完整并产生了巨大影响的教育评价模式。

C、教育评价信息的汇总是指把按指标体系末级指标逐项赋值得到的信息进行综合。

D、外貌评价模式的局限是对评价者的素质要求较高。

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第2题

在评价标准中,()则是指达到指标项目要求的数量或各种规范化行为的相对次数,也称定量标准。

A.标度

B.频率

C.标号

D.强度

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第3题

现行企业绩效评价指标主要侧重于对事件结果的( )评价,不能对供应链的业务流程进行实时的评价和分析。

A.事后

B.事前

C.事中

D.整体

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第4题

在内部评级法中,PD是指借款人无法偿还全部或部分贷款本息的可能性。下列陈述正确的是()。A.PD

在内部评级法中,PD是指借款人无法偿还全部或部分贷款本息的可能性。下列陈述正确的是()。

A.PD是使用历史数据通过数学模型估计的

B.PD可以不由银行自己计算

C.PD仅限于对单笔资产的计算

D.在标准法中PD同样是银行关注的指标

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第5题

下列关于心理现象说法错误的是()

A、晕轮效应指在观察某个人时,由于他的某些品质或特征看来非常突出,从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价。

B、参照效应是指某些评价对象的“形象”影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象。

C、成见效应是指评价者在评价中由于种种原因,对评价对象的评价先后不一致的一种心理现象。

D、成见效应是指对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象。

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第6题

角色扮演法是要受训者亲自扮演一定的角色,并对自己及别人所扮演的角色进行评价,在特定的情景中体验和评价角色的行为。该方法对于改变受训者的知识结构非常有效。()
角色扮演法是要受训者亲自扮演一定的角色,并对自己及别人所扮演的角色进行评价,在特定的情景中体验和评价角色的行为。该方法对于改变受训者的知识结构非常有效。()

A.正确

B.错误

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第7题

事件详录是对某种特定行为或事件的完整过程进行原始的、真实的记录,并作分析与评价。定点法和追踪法的观察常用事件详录。()
事件详录是对某种特定行为或事件的完整过程进行原始的、真实的记录,并作分析与评价。定点法和追踪法的观察常用事件详录。()

A.正确

B.错误

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第8题

评价指标就是根据评价的目标,由评价指标的设计者分解出来的,能够反映评价对象某方面本质特征的具体化、行为化的主要因素,它是对评价对象进行价值判断的依据。()
评价指标就是根据评价的目标,由评价指标的设计者分解出来的,能够反映评价对象某方面本质特征的具体化、行为化的主要因素,它是对评价对象进行价值判断的依据。()

A、错误

B、正确

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第9题

根据被试者所担任的职务,测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景,将被测试者放在模拟的工作环境中,由测试者观察其才能、行为,并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做()。

A.案例法

B.实验法

C.情景模拟法

D.实地测量法

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第10题

管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。

A行为观察评价法

B图表尺度评价法

C强制配给分布法

D行为锚定等级评价法

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