晕轮效应是指根据第一印象做出的对被测评者的整体印象与评价。（)

第1题

（)是指考核者根据员工在某项工作中的优良表现就对其在全部工作中的表现给出较高的评价。

A. 宽大化误差

B.第一印象误差

C. 晕轮误差

D. 居中趋势误差

点击查看答案

第2题

晕轮效应是指人们对他人的认识判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认识对象的其他品质的现象。（)

点击查看答案

第3题

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（)。

A.第一印象

B.录用压力

C.对比效应C晕轮效应

点击查看答案

第4题

什么是指根据不完全的信息而做出的对被知觉对象的整体印象与评价?()

什么是指根据不完全的信息而做出的对被知觉对象的整体印象与评价？（)

A.晕轮效应

B.知觉定势

C.知觉防御

点击查看答案

第5题

晕轮效应是指由近因形成的新印象所产生的效果。（)

晕轮效应是指由近因形成的新印象所产生的效果。()

点击查看答案

第6题

晕轮效应是因被知觉对象的个别特质左右了判断，而投射作用是知觉者的主观特征支配了判断。但结

果都一样，都会歪曲知觉。()

点击查看答案

第7题

经验效应是指()。

A.近因效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.定型效应

E.移情效应

点击查看答案

第8题

下列关于心理现象说法正确的是（)

A.晕轮效应指在观察某个人时，由于他的某些品质或特征看来非常突出，从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价。

B.参照效应是指某些评价对象的“形象”影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象。

C.成见效应是指评价者在评价中由于种种原因，对评价对象的评价先后不一致的一种心理现象。

D.成见效应是指对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象。

点击查看答案

第9题

下列关于心理现象说法错误的是（)

A、晕轮效应指在观察某个人时，由于他的某些品质或特征看来非常突出，从而掩盖了对其他特征、品质的知觉和评价。

B、参照效应是指某些评价对象的“形象”影响着对另一些评价对象的印象和评价的一种心理现象。

C、成见效应是指评价者在评价中由于种种原因，对评价对象的评价先后不一致的一种心理现象。

D、成见效应是指对评价对象的既有看法和态度影响对评价对象作出正确判断的一种心理现象。

点击查看答案

第10题

在人员素质测评中，被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断，甚至进行定性地下结论，并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己，这指的是（)

A、情绪效应

B、光环效应

C、首因效应

D、测评思维习惯

点击查看答案

第11题

()是指在与他人沟通时，对初识者形成印象，所依据的材料往往在时间上有一定间隔，因而，材料出现的次序对于形象形成的作用不一样。

A.第一印象

B. 近因效应

C. 晕轮效应

D. 定势效应

点击查看答案