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[主观题]

（)是指考核者根据员工在某项工作中的优良表现就对其在全部工作中的表现给出较高的评价。

A. 宽大化误差

B.第一印象误差

C. 晕轮误差

D. 居中趋势误差

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发布时间：2022-12-05

更多“（)是指考核者根据员工在某项工作中的优良表现就对其在全部工作中的表现给出较高的评价。”相关的问题

第1题

考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的()、()、员工的下属、()以及顾客和供应商等。

考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的（)、（)、员工的下属、（)以及顾客和供应商等。

A.管理干部

B.上级主管

C.员工的同事

D.外聘专家

E.企业主管

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第2题

垂直技能是指从事岗位工作有关的知识和技能，表现在能力的纵向结构上，强调员工在某项能力上不断提高，鼓励员工成为专家。（)

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第3题

绩效：是指作为工作主体的员工在一定时间和条件下完成某项工作所取得的效益、成绩；绩效的特点有：工作任务、工作效率、工作效益组成。()

绩效：是指作为工作主体的员工在一定时间和条件下完成某项工作所取得的效益、成绩；绩效的特点有：工作任务、工作效率、工作效益组成。（)

A.正确

B.错误

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第4题

()误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。

A.习惯对比

B.自我对比

C.他人对比

D.近因对比

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第5题

()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能,就可以在多个职位上进行轮换,同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。

A.技能宽度

B.技能深度

C.技能垂度

D.技能维度

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第6题

()是指根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的员工

A.内部招聘

B. 内部考核

C. 外部招聘

D. 公开招聘

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第7题

在使用关键事件法时，()．

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

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第8题

监督规范化考核根据考核综合评价成绩分为不合格、基本合格、合格和优良四个等次，下列对监督机构对监督人员（监督组)考核综合评价为合格叙述正确的是（)。

A.平均成绩在70分以上(含70分)、85分以下，或有1个不合格项目为合格

B.平均成绩在70分以上(含70分)、85分以下且无不合格项目为合格

C.平均成绩85分以上(含85分)，有1个不合格项目

D.平均成绩在70分以上(含70分)、85分以下，或有2个不合格项目为合格

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第9题

工作指导培训是在职培训的一种形式，是指培训者在受训者的日常工作中对他们进行培训所采取的

一系列指导程序。()

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第10题

主观经验法是指（)。

A.根据考核者自己以往的经验直接给出权重

B.利用统计分析给出权重

C.利用专家的意见给出权重

D.利用多方案优化模型给出权重

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第11题

考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（)

A、从众效应

B、趋中效应

C、近因效应

D、晕轮效应

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