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[单选题]

薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的（)。

A.程序公平

B.外部公平

C.人际公平

D.内部公平

答案

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发布时间：2022-12-05

更多“薪酬市场调查的目的是确保员工薪酬的()。”相关的问题

第1题

绩效管理的目的是确定员工薪酬。()

绩效管理的目的是确定员工薪酬。（)

A.正确

B.错误

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第2题

绩效管理的目的是确定员工薪酬。()

A、正确B、错误

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第3题

薪酬体系设计应达到以下目的（)。

A.提供具有市场竞争力的薪酬

B.确保组织内部公平

C.薪酬与工作绩效挂钩

D.向一线倾斜

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第4题

以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（)。

A.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

B.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

C.加强员工的管理确保劳动出勤率

D.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

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第5题

下列关于薪酬管理的描述错误的是()。

A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

C.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

D.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬

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第6题

从薪酬调查的（)来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.作用

C.组织者

D.具体内容

E.目的

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第7题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第8题

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第9题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第10题

长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。()

长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。（)

A.正确

B.错误

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第11题

合理的（)应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。

A.考核方案

B.管理制度

C.奖励方案

D.薪酬方案

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