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[主观题]

在面试实施中,有的被测试者由于某种原因过度紧张造成其政党水平难以发挥,这时考官要调节面试的气氛,对被测试者()。

A.重新提出问题

B.进行引导

C.直接提示或直接打断

D.让他说下去

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更多“在面试实施中,有的被测试者由于某种原因过度紧张造成其政党水平难以发挥,这时考官要调节面试的气氛,对被测试者()。”相关的问题

第1题

在面试实施中,有的被测试者表露性比较强,回答问题不能简明扼要,而是滔滔不绝,这时考官的对策是()。

A.重新提出问题

B.进行引导

C.直接提示或直接打断

D.让他说下去

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第2题

在面试实施中,有的被测试者表露性比较强,回答问题不能简明扼要,而是是滔滔不绝,这时考官的对策是()。

A.重新提出问题

B.进行引导

C.直接提示或直接打断

D.让他说下去

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第3题

在面试测评中,如果一位被测试者几次打断考官谈话,近不及待地发表自己的意见,表明其下述哪一种技巧欠缺?()。

A.应变

B.公文写作

C.沟通

D.组织

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第4题

考官在面试的一个重要技巧是()。

A.良好的倾听意识

B.让被测试者多讲

C.避免“急性子”

D.不急于打断被试者谈话——除非其表露性明显而滔滔不绝

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第5题

根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A.分阶段面试

B.非压力性面试

C.常规面试

D.情景面试

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第6题

评分者信度的考察需要注意()。

A.常应用于投射测验、学业测验中的高考作文水平的测试、职业选拔中的面试

B.被试得分常常会受到评分者主观判断的影响

C.一般要求对评估者进行统一的评估细则训练

D.多个评分者之间平均一致性达到0.90以上,才认为评分是客观的

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第7题

压力面试,就是考官给被测试者提出比较紧迫或完成起来比较困难的任务,要求被度者作答。()
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第8题

在任何一种()会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。

A.面试

B.测试

C.测评

D.实际

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第9题

由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答,所以对面试题目要求较高。()
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第10题

任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。单个考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。()
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第11题

由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答,所以对面试题目要求较高。()
由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答,所以对面试题目要求较高。()

A.错误

B.正确

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