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[主观题]

人力资源管理建立的基础是人性假设。()

人力资源管理建立的基础是人性假设。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-03

更多“人力资源管理建立的基础是人性假设。()”相关的问题

第1题

人力资源管理的理论基础主要有()。

A.人性假设理论

B.人本管理理论

C.激励理论

D.系统理论

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第2题

人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

A.能力

B.知识

C.工作时间

D.积极性

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第3题

人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()

人力资源管理的基础工作是人力资源计划。（)

A、错误

B、正确

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第4题

人力资源管理中最难建立、最难操作的是有效的员工绩效评价。()

人力资源管理中最难建立、最难操作的是有效的员工绩效评价。（)

A.正确

B.错误

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第5题

人力资源管理理论的经济学基础是：

A.管理学

B. 人力资本理论

C. 激励理论

D. 社会学

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第6题

价值链分析中，属于基础性作业的是()：

A.基础管理

B.进货后勤

C.人力资源管理

D.采购

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第7题

在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的()？

A.框架

B.核心

C.方向

D.基础

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第8题

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。（)

A、错误

B、正确

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第9题

人力资源管理科学化的基础是（)。

A、工作评价

B、工作分析

C、岗位设计

D、定员管理

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第10题

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。（)

A.正确

B.错误

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第11题

薪酬与绩效管理在人力资源管理中发挥着重要作用，其中绩效管理是()。

A.动力

B.方向

C.标准

D.基础

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