A.具体的量化标准
B.明确的假定
C.详细的规划
D.具有鼓舞性
第1题
A.公司未来发展的远大目标
B.公司所有员工个人愿景的总和
C.由共同目标、价值观和共同利益三个要素构成
D.是组织所有成员的共同理想
第2题
第3题
A.将定性分析定量化
B.评价的内容和标准比较完善
C.在各项因素的分值确定上,采取了区别对待的原则
D.有较为具体的内容,评价时所需的资料易于取得
第4题
A.人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B.人希望自我管理和自我控制
C.个人和组织目标可以融二为一
D.人愿意为他人和社会承担责任
第5题
A.分类学要求各国应按照本国的特点来进行划分
B.临床诊断是从个别的患者出发,围绕着具体的患者工作
C.分类的使用要贯穿在诊断的每一个步骤中,这样才能保证诊断的客观性
D.临床诊断要限制在分类范围内,分类不能单用诊断标准来衡量
第6题
A.宗旨
B.愿景
C.战略目标
D.具体目标
第7题
公司愿景一般没有具体的数量特征和时间限定,战略目标需要经过数量评价。( )
第8题
A.量化曲线不同
B.确定压缩量的参数不同
C.压缩难度不同
D.具体实现方案不同
第9题
第10题
A.百分比
B.量化指标
C.权重系数
D.复杂度
第11题
A.实用化
B.定量化
C.多元化
D.本土化
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