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[单选题]

等级尺度法的优点不包括（）。

A.将定性分析定量化

B.评价的内容和标准比较完善

C.在各项因素的分值确定上，采取了区别对待的原则

D.有较为具体的内容，评价时所需的资料易于取得

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“等级尺度法的优点不包括（）。”相关的问题

第1题

尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。()

尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。（)

A、错误

B、正确

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第2题

（)是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。

A.行为定位等级评价法

B.平行法

C.硬性分布法

D.尺度评价表法

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第3题

最早的投资环境评价方法是（）。

A.等级尺度法

B.因素评价法

C.冷热对比法

D.准数评价法

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第4题

定性预测法有很多的（)，但也有其不足的地方。

A.情况

B.期望

C.成本

D.优点

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第5题

美国学者罗伯特·斯托伯提出的投资环境评价法是（）。

A.准数评价法

B.等级尺度法

C.抽样评价法

D.因子分析法

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第6题

以下（)不是问卷调查法的优点。

A.匿名性

B.非干扰性

C.广泛性

D.定性性

E.节约性

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第7题

行为锚定等级量表是一种（)。A关注员工工作行为的考核方法B图尺度法与关键事件法的结合C等级量

行为锚定等级量表是一种()。

A关注员工工作行为的考核方法

B图尺度法与关键事件法的结合

C等级量表的设计开始于工作分析

D关注员工工作结果的考核方法

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第8题

()要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。

A.图评价尺度法

B.行为锚定等级评价法

C.混合标准尺度法

D.立体考评

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第9题

行为锚定等级量表是一种()。

行为锚定等级量表是一种（)。

A、关注员工工作行为的考核方法

B、图尺度法与关键事件法的结合

C、等级量表的设计开始于工作分析

D、关注员工工作结果的考核方法

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第10题

量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

A.按具体形式区分的评估方法

B.混合标准尺度法

C.描绘性评定量表法

D.书面法

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