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（请给出正确答案）
A.可以避免由于访员和问卷设计等问题造成的误差
B.不容易受到被观察者的回答意愿和回答能力等因素影响
C.不会受到调查人员素质和经验的影响
D.无法收集到动机、态度、想法、情感等主观信息
答案
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第1题
A.培训评估中最难的是行为评估，因为运用观察法的工作量非常大
B.培训评估工作本身也是要花费成本的，没有必要企业可不评估
C.结果评估比学习评估的难度要大的多
D.培训评估并不是培训结束之后的事情，其贯穿整个培训过程
E.培训评估的目的只是为了检验培训的效果，为科学化培训提供指导和依据
第3题
A.观察者无明确的观察工具
B.观察者应用量表进行记录
C.观察者采用日记的方法进行记录
D.观察者应用观察记录表格进行记录
E.在观察中观察者可随时修改研究目的
第4题
A.问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位
第6题
A.通过考核.职务晋升，可以实现增资
B.按劳分配是公务员工资分配的原则
C.公务员工资水平的影响因素只有工作实绩
