题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于职位设计要求说法错误的是（)。
A.着眼于顾客满意
B.着眼于雇员满意
C.着眼于管理者满意
D.着眼于组织的利益
答案
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（请给出正确答案）
A.着眼于顾客满意
B.着眼于雇员满意
C.着眼于管理者满意
D.着眼于组织的利益
答案
更多“关于职位设计要求说法错误的是（)。”相关的问题
第2题
A.所有薪酬计划的设计都受到法律、工会、组织战略、公平性等基本因素的影响
B.规模较大的企业，仅使用基于市场的方法来确定薪酬水平
C.企业一般使用基于市场的方法、职位评价法这两种方法来确定薪酬水平
D.职位评价法将价值分配给企业的每一个职位，这有助于企业制定出公平的薪酬计划
第3题
A.计点法把员工职位分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额
B.职位等级法用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的 小型企业
C.职位分类法将企业中的所有职位划分为若干类别，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平
D.因素比较法即全面考虑了个职位的价值，有具有较强的灵活性
第4题
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素
B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值
C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素
D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
第5题
A.解雇员工的依据有四类：绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变
B.允许员工对自己的行为作出解释，是使解雇变得公平的一个举措
C.对于因职位被撤销但很敬业的员工，合理的做法是把他们安排到其他职位上
D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式
第6题
A.验证求职者是否达到职位的身体条件要求
B.体检的合格标准是统一的，无关应聘职位
C.为将来的保险申请确定一个基准线
D.发现在对求职者进行工作安排时应当予以考虑的身体限制因素
第7题
A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换
D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
第8题
A、在设计中应该要求投资者承担项目的全部风险，谁出资，谁担风险
B、要确保有限追索原则的实现
C、投资者可以利用合法手段合理避税来降低成本
D、完全融资的原则要求以现金的方式注入股本资金
第9题
A.具有足够的强度和刚度，以保证结构的安全
B.在楼板层的设计中，各种设备管线的走向可以不作考虑
C.对有水侵袭的楼板层，须具有防潮、防水的能力，以防水的渗漏
D.楼板层应具备一定的隔空气传声和撞击传声的能力
第10题
A.正确
B.错误
