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题目内容
（请给出正确答案）
A.解雇员工的依据有四类：绩效不令人满意、行为不端、达不到任职资格、职位的任职资格要求发生改变
B.允许员工对自己的行为作出解释，是使解雇变得公平的一个举措
C.对于因职位被撤销但很敬业的员工，合理的做法是把他们安排到其他职位上
D.不服从上级是达不到任职资格要求的一种表现形式
答案
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第1题
A.企业可以用支付遣散费的方式来减缓解雇带来的冲击
B.为避免受到不当解雇指控，至少每年对员工进行一次书面绩效评价，如有证据显示某位员工不胜任本职工作，就向该员工发出一次警告，并为其提供改进绩效的机会
C.雇用政策是否有申诉程序，无关紧要
D.企业除了应当用一份清单来确保被解雇人员归还所有的钥匙和公有财物，还要陪伴其走出企业
第2题
A.主管人员不应以加剧员工的情感伤害的方式来实施解雇
B.主管人员最好在自己的办公室进行解雇面谈
C.离职面谈的一个目的是从离职员工那里获得一些信息，以帮助企业对自身的一些情况有进一步的了解
D.提前准备好员工协议、人力资源管理方面的各种文件以及解雇声明等
第3题
A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害
B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平
C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果
D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
第4题
A.价键理论是获得分子薛定谔方程近似解的处理方法。
B.价键理论又称电子配对法。
C.其核心思想是原子间相互接近轨道重叠，原子间共用自旋相反的电子对使能量降低而成键。
D.价键理论指出成键仅具有饱和性，不具有方向性。
第5题
关于算法下列叙述错误的是()。
A用自然语言表达算法可能产生二义性
B用流程图表达算法不直观
C解决同一问题的算法可能有多个
D算法就是描述解决问题的一系列的步骤和方法
第6题
下面关于社会保障系统工程所具有的主要特征,描述错误的是()。
A．福利待遇一元化,通过社会统筹支付
B．资金来源多渠道,包括财政支付、企业缴费、个人薪酬扣除以及市场融资
C．管理模式多样化,包括政府管理、公益组织经办和营利组织受托管理
D．结构多层次,包括国家基本保障、企业补充保障、个人自我保障
第7题
A.肿疡脉沉，是邪气深闭，病在深部
B.溃疡脉沉，是遗毒在内，气血凝滞未解
C.溃疡脉沉，是寒凝络道，气血壅塞
D.沉脉多属寒、属阴
E.沉脉多属虚
第8题
关于声誉风险管理的方法，以下描述错误的是()。
A．声誉风险识别的核心在于：正确识别信用、市场、操作、流动性风险中可能威胁金融机构声誉的风险因素
B．目前，强化声誉风险管理培训和制定危机管理规划是国内外公认的声誉风险管理的办法
C．金融机构必须通过定期的内部审计和现场检查，保证声誉风险管理政策的执行效果
D．有效地声誉风险管理是有资质的管理人员、高效的风险管理流程以及先进的信息系统共同作用的结果
第10题
下列关于补货作业管理的描述中错误的是()。
A．在配货过程中，补货员应时时检查拣货位上货品的出货情况，主动补货
B．在拣货过程中，如发现货品不多时应及时检查，以便把货品及时补充到位
C．补货结束后，要清扫所管区域内的卫生，保证作业区域干净整洁
D．补货员的补货作业标准是低成本、高效率
