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[多选题]

向被考评者反馈其考评结果的方式主要有（)。

A.报告式

B.曲线图

C.总结式

D.面谈式

E.图表式

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发布时间：2022-12-04

更多“向被考评者反馈其考评结果的方式主要有（)。”相关的问题

第1题

考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.自我考评

B.同级考评

C.下级考评

D.上级考评

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第2题

在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重

A.下级考评

B.同级考评

C.上级考评

D.外人考评

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第3题

( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

A.后继效应

B.晕轮误差

C.个人偏见

D.优先效应

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第4题

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。

A.评价标准过高

B.评价标准过低

C.考评标准和方法的主观性强

D.拟压缩提薪或奖励人数比例

E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

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第5题

目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。

A.考评标准的信度问题

B.绩效考评中的效度问题

C.考评方法问题

D.考评的反馈制度

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第6题

绩效反馈的分类中，通过货币、非货币形式对被考评者的绩效进行反馈，被称为（)

A、语言沟通

B、奖惩

C、暗示

D、激励

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第7题

（)要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。

A.人际公平

B.过程公平

C.结果公平

D.外部公平

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第8题

审核关键绩效指标的要点包括( )。

A.是否具有可操作性

B.是否留有可以超越的空间

C.工作产出是否为最终产品

D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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第9题

由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。()

由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。（)

A.正确

B.错误

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第10题

以下关于几种考评方法的说法正确的是

A.强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动

B.配对比较法适用于组织结构扁平化的企业

C.图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大

D.关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显

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第11题

()是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。

A.从众心理

B.优先效应

C.近因效应

D.晕轮效应

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