A.后继效应
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.优先效应
第1题
A.图评价尺度法
B.行为锚定等级评价法
C.混合标准尺度法
D.立体考评
第2题
A.评价标准过高
B.评价标准过低
C.考评标准和方法的主观性强
D.拟压缩提薪或奖励人数比例
E.为缓和上下级关系,给被考评者过高的评价
第3题
T.对
F.错
第4题
A.重视对考评对象的全面量化考察
B.重视对评价对象的整体分析
C.重视评价过程的优化监控
D.重视评价方法的简便有效
第5题
A.正确
B.错误
第6题
A.自我考评
B.同级考评
C.下级考评
D.上级考评
第7题
第8题
A、错误
B、正确
第9题
A.下级考评
C.上级考评
D.外人考评
第10题
A.上级考评
B.自我考评
C.同事考评
D.下级考评
第11题
A.民意测验法
B.考试评分法
C.两两排序法
D.行为对照表法
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