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[主观题]

麦克莱兰研究发现，成就需要对管理人员来说是最重要的。()

麦克莱兰研究发现，成就需要对管理人员来说是最重要的。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-05

更多“麦克莱兰研究发现，成就需要对管理人员来说是最重要的。()”相关的问题

第1题

麦克莱兰的理论认为，对主管人员来说最重要的是（)。

A、权力

B、社交

C、成就

D、安全

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第2题

麦克莱兰发现，成就激励在大企业中更加普遍。（)

麦克莱兰发现，成就激励在大企业中更加普遍。()

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第3题

麦克莱兰发现，有较高成就冬季的人对成功有一种强烈的要求，并且不会担心失败。（)

麦克莱兰发现，有较高成就冬季的人对成功有一种强烈的要求，并且不会担心失败。()

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第4题

根据麦克莱兰的需要理论，人们的社会性需要是指：()

A.生理的需要

B.权力的需要

C.归属的需要

D.成就的需要

E.安全的需要

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第5题

研究发现，高成就需要对中层管理者来说是一笔宝贵的财产。此题为判断题(对，错)。

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第6题

美国心理学家（）认为人的基本需要划分为成就、权力、社会需要三种。

A.奥尔德弗

B.麦克莱兰

C.马斯洛

D.麦格雷格

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第7题

根据麦克莱兰的需要理论，工作狂属于哪种需要较突出（)

A、权力需要

B、成就需要

C、自我实现需要

D、归属需要

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第8题

麦克莱兰德提出的需要理论包括成就需要、权力需要和生存需要。()

麦克莱兰德提出的需要理论包括成就需要、权力需要和生存需要。（)

A.正确

B.错误

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第9题

研究发现，出现在单词中的字母与单独出现的或与出现在一个非单词中的相比，对前者的辨认阈限要低于后者。也就

是说，向被试快速呈现单词bird，然后问其中是否有r或l，与向被试呈现单独的r或呈现非单词dirb相比，对前者的反应时更短，且更准确。这叫单词优势效应。麦克莱兰和鲁姆哈特发展了他们的理论来计算此效应。看一下你是否能利用图7-1的信息解释单词优势效应。

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第10题

麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质()。

A.这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境

B.这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博

C.这种人不善于搞人际关系

D.这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈

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第11题

下列哪一教授于20世纪70年代提出胜任力的概念。

A.戴维·哈里斯

B.卡夫曼

C.麦克莱兰

D.兰迪

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