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[判断题]

可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。（)”相关的问题

第1题

下列关于可变薪酬的表述错误的是()。

A.有可能会加剧内部竞争

B.有助于员工给自己设置较高的目标

C.帮助企业节约成本

D.对员工的激励性较强

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第2题

下列关于可变薪酬的表述错误的是()。

A.对员工的激励性较强

B.帮助企业节约成本

C.有助于员工给自己设置较高的目标

D.有可能会加剧内部竞争

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第3题

对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。（)

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第4题

薪酬对于员工的功能是（)

A.经济保障功能

B.激励功能

C.社会信号功能

D.支持企业变革

E.塑造企业文化

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第5题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。（)

A、错误

B、正确

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第6题

薪酬的主要功能对于员工来说不可以是（)

A.经济保障

B.激励促进

C.社会信号

D.无所不能

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第7题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。（)

A.正确

B.错误

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第8题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本的控制

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第9题

员工持股计划是一种具有集资性、福利性、风险性和激励性的特殊薪酬分配形式。（)

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第10题

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（)原则。A对外具有竞争力B对员工具有激励性C对内具有公正性

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。

A对外具有竞争力

B对员工具有激励性

C对内具有公正性

D对成本具有控制性

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第11题

薪酬管理应遵循的原则是（）。

A.对外具有竞争性

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对员工薪酬具有指导性．

E.对成本具有控制性

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