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[单选题]

薪酬制度的()原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用,能够战胜其他企业,招聘到所需要的人才。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

答案
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更多“薪酬制度的()原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用,能够战胜其他企”相关的问题

第1题

付给员工薪酬的3P原则是指()

A.以职位付薪酬

B.以个人能力付薪酬

C.以绩效付薪酬

D.以职务付薪酬

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第2题

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。(2003年8月三级真题)A.员工价

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了()。(2003年8月三级真题)

A.员工价值观

B.企业的价值观

C.企业的方向

D.企业经营特点

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第3题

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。

A.岗位工资

B.能力工资

C.绩效工资

D.年功工资

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第4题

制定薪酬计划要遵守两个原则是()

A.对内要公平的原则

B.遵守市场经济规律的原则

C.激发员工积极性的原则

D.与企业的管理目标相协调的原则

E.以增强企业竞争力为目的的原则

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第5题

组织薪酬的第一原则是经济性原则。()

组织薪酬的第一原则是经济性原则。()

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第6题

关于员工福利的定义下面描述正确的是()。A.抵御社会风险的制度安排B.指员工的非工资性收入,是一

关于员工福利的定义下面描述正确的是()。

A.抵御社会风险的制度安排

B.指员工的非工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分

C.社会保障提供的待遇

D.指员工的工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分

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第7题

组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。()

组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。()

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第8题

薪酬实施的实施原则是()。

A.公正

B.公平

C.及时兑现

D.诚信原则

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第9题

官位与职位相连,严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。()

官位与职位相连,严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。()

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第10题

薪酬管理应遵循的原则是()。

A.对外具有竞争性

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对员工薪酬具有指导性.

E.对成本具有控制性

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第11题

对薪酬结构的确定和调整主要掌握的原则是给予员工最大鼓励和公平付薪的原则。()

对薪酬结构的确定和调整主要掌握的原则是给予员工最大鼓励和公平付薪的原则。()

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