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[主观题]

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（)。（2003年8月三级真题)A．员工价

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。(2003年8月三级真题)

A．员工价值观

B．企业的价值观

C．企业的方向

D．企业经营特点

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发布时间：2022-12-04

更多“薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（)。（2003年8月三级真题)A．员工价”相关的问题

第1题

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行()。

A.岗位工资

B.能力工资

C.绩效工资

D.年功工资

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第2题

下列关于薪酬管理的描述错误的是()。

A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行

B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

C.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

D.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬

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第3题

薪酬管理应遵循的原则是（）。

A.对外具有竞争性

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对员工薪酬具有指导性．

E.对成本具有控制性

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第4题

对薪酬结构的确定和调整主要掌握的原则是给予员工最大鼓励和公平付薪的原则。()

对薪酬结构的确定和调整主要掌握的原则是给予员工最大鼓励和公平付薪的原则。（)

A.错误

B.正确

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第5题

在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（)

A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构

B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系

C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性

D、企业系统过于单一

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第6题

企业给员工发放的奖金属于（)。

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

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第7题

下列关于可变薪酬的表述错误的是()。

A.有可能会加剧内部竞争

B.有助于员工给自己设置较高的目标

C.帮助企业节约成本

D.对员工的激励性较强

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第8题

下列关于可变薪酬的表述错误的是()。

A.对员工的激励性较强

B.帮助企业节约成本

C.有助于员工给自己设置较高的目标

D.有可能会加剧内部竞争

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第9题

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

企业员工薪酬管理的基本目标包括（)。

A、吸引井留住优秀人才

B、保证外部公平

C、确立薪酬激励机制

D、保证内部公平

E、合理控制企业人工成本

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第10题

筹集福利基金是企业员工（)的重要内容，也是员工福利的基础。

A.薪酬管理

B.福利管理

C.绩效管理

D.员工管理

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第11题

连锁企业发展战略制定的原则是（）

A.实际性

B.超前性

C.全局性

D.效益性

E.长远性

F.符合员工利益

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