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[单选题]

人力资源信息处理的定量的基本方法是（）

A.分析法

B.统计分组法

C.综合法

D.比较分析法

答案

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发布时间：2022-12-03

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第1题

人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。()

人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。（)

A、错误

B、正确

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第2题

人力资源信息处理过程的第一阶段是（）

A.对原始人力资源信息的审核阶段

B.分类汇总阶段

C.二次审核阶段

D.形成信息资料阶段

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第3题

面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。

A.基本手段

B. 基本程序

C. 基本方法

D. 基本过程

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第4题

确定宏观投资指标概念的基本方法是（）

A.定性分析法

B.定量分析法

C.敏感性分析法

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第5题

确定宏观投资效益指标概念的基本方法是（）

A.定性分析法

B.定量分析法

C.敏感性分析法

D.概率分析法

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第6题

人力资源发展预测的要素包括（)。

A.定性要素

B.定量要素

C.时间要素

D.概率要素

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第7题

人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种（）描述。

A.客观

B.主观

C.定性

D.定量

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第8题

关于管理信息系统说法正确的是？

A.以计算机为基本信息处理手段

B.以现代通信设备为基本传输方式

C.能为管理决策提供信息服务的人机系统

D.与工业控制系统没有区别

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第9题

下列不属于构成信息处理基础平台硬资源的是（)。

A、计算机系统平台

B、通信及网络平台

C、数据库平台

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第10题

符号主义是以()为核心的方法。

A.符号传输

B.符号处理

C.信息传输

D.信息处理

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第11题

同样的信息资源，即使采取不同的信息处理方法和管理控制，所获得的有用信息量也是相同的。()

同样的信息资源，即使采取不同的信息处理方法和管理控制，所获得的有用信息量也是相同的。（)

A.错误

B.正确

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