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[主观题]
员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高
工资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。这是职能型的工资制的优势。()
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更多“员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高”相关的问题
第3题
()也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。
A员工个人培训需求分析法
B任务分析法
C组织整体分析法
D问卷调查法
第4题
a．普鲁法克提亚的均衡工资为多少？在这一_T资水平上就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ b．如果普鲁法克提亚政府确定的最低T资水平为12美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ c．如果普鲁法克提亚的工会与企业商定的工资水平为14美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？ d．为了留住工人和鼓励高素质的丁人做出更大的贡献，企业确定的工资为16美元，就业水平为多少？劳动力人口为多少？失业率为多少？
第5题
第6题
A.法是由生产力水平决的。
B.法作为上层建筑的重要内容，是由经济基础决定的。
C.法所体现的统治阶级意志的内容是由统治阶级的物质生活条件决定的。
D.法不反映统治阶级的意志。
第8题
A.是用来测量被试对某种知识、技能的掌握水平的测验，一般是团体测验
B.其编制工作，是由学科专家与测验编制专家共同完成的
C.它在教育上的用途分为四种，即反馈、评价、科研和选拔安置
D.成就测验测的是潜在能力，即一个人从事某种活动成功的可能性
第9题
A.技能宽度
B.技能深度
C.技能垂度
D.技能维度
第10题
