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[主观题]

人力资源晋升计划不利于创造良好的企业氛围。()

人力资源晋升计划不利于创造良好的企业氛围。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“人力资源晋升计划不利于创造良好的企业氛围。()”相关的问题

第1题

人力资源晋升计划有利于创造良好的企业氛围。()

人力资源晋升计划有利于创造良好的企业氛围。（)

A.正确

B.错误

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第2题

企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和（）

A.晋升安排

B.晋升计划

C.晋升措施

D.晋升效果

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第3题

资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。()

资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。（)

A.正确

B.错误

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第4题

人力资源晋升计划实现的路径包括（）

A.纵向晋升路径

B.横向晋升路径

C.网状晋升路径

D.双重晋升路径

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第5题

狭义的人力资源规划不包括( )。

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训计划

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第6题

下列属于人力资源总体规划的是()。

A.人员接替和晋升计划

B.工资激励计划

C.人力资源供需比较结果

D.退休解聘计划

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第7题

下列属于人力资源总体规划的是()。

A.退休解聘计划

B.工资激励计划

C.人员接替和晋升计划

D.人力资源供需比较结果

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第8题

绩效考核是制订()规划的依据。

A.干部晋升

B.营销计划

C.人力资源

D.产品开发。

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第9题

（）能够集中有限资源，专注战略职能，获得专业服务，提高本部门的能力，降低企业经营成本。

A.人力资源外包计划

B.人力资源缩减计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源晋升计划

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第10题

以下不属于狭义人力资源规划内容的是()。

A.人员晋升计划

B. 人员补充计划

C. 劳动力市场计划

D. 人员配备计划

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第11题

人力资源管理是指( )。

A.运用科学系统的理念、技术、工具和方法，对人力资源进行获取、保持、开发和利用

B.营造良好的组织文化和氛围

C.影响或改变员工的行为、态度和绩效

D.实现组织的目标

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