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个人在进入具体岗位后，其职业生涯管理的重点是适应职业需求、确立和发展职业锚。（)
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更多“个人在进入具体岗位后，其职业生涯管理的重点是适应职业需求、确立和发展职业锚。（)”相关的问题
第2题
A.对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析
B.对社会的宏观发展趋势有基本的认识
C.对周围的人际关系进行分析
D.对企业内部进行了解
第4题
从最终目标来看，职业生涯通道设计有以下几种模式()。
A起点和终点均为技术岗位的模式
B起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式
C其它模式
D起点和终点均为管理岗位的模式
第5题
关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是()。
A起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合
B起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展
C起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度
D从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的
第6题
A.原告是认为具体税务行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织
B.有明确的证人和鉴定人
C.有具体的诉讼请求和事实、法律根据
D.属于人民法院的受案范围和受诉人民法院管辖
第7题
A.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息
B. 提供工作规范和工作说明
C. 提供员工绩效考评信息
D. 提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息
第8题
A.对新雇员进行上岗引导和岗位配置
B.提供一个富有挑战性的最初工作
C.在招募时提供较为现实的未来工作展望
D.对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
第9题
A.职业设计
B.职业生涯规划
C.职业生涯管理
D.职业发展目标
第10题
A.所在国人员管理其当地的子公司，而母国人员在母国总部任职
B.多国基础上的功能合理组合。具体组合随公司商务和产品战略性质变化
C.跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任
D.在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别
