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[单选题]

组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()

A.职业生涯管理

B.继任管理

C.人力资源开发

D.人力资源保障

答案
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更多“组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()”相关的问题

第1题

()是最重要的人才,其能量和品味常常直接构成一个群体组织民族国家或社会的核心竞争力和关键性实力

A.被领导者

B.领导者

C.领导实践

D.领导人才

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第2题

科教兴国战略的内涵是

A.坚持教育为本,把.科技和教育摆在经济、社会发展的重要位置

B.增强国家的科技实力及向现实生产力转化的能力

C.提高全民族的科技文化素质,把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来

D.努力造就数以亿计的高素质的劳动者,重点培养一批高层次和高技能人才

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第3题

我国国家机关人力资源规划中,组织环境分析主要考虑的因素包括()

A.政治生态环境

B.经济发展状况

C.社会发展趋势

D.内部人才配置状况

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第4题

团体长期人寿保险是团体保险的另一重要险种,其投保对象往往是一些小型企业。团体长期人寿保险的主要作用是()。

A.为雇员失业提供生活保障

B.为雇员退休提供生活保障

C.为雇主倒闭提供生活保障

D.为雇主退休提供生活保障正确答案:B

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第5题

一个合格的CIO必须是()与()两方面兼优的复合型人才,并且他的组织管理水平要比信息技术水平更重要。

A.信息技术

B.创新

C.设计

D.经营管理

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第6题

公共部门人力资源管理的目标()。

A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才

B.建立公共组织与其员工间良好的合作关系

C.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要

D.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

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第7题

()城乡集体经济组织,应当按一定比例安排残疾人就业,并 为其选择适当的工种和岗位。

A.公司

B. 机关

C. 团体

D. 企事业组织

E. 社区组织

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第8题

继任计划是指事先确定关键职位,为其挑选后备人才,并对这些后备人才进行开发的过程,其主要活动有()。

A确定未来对管理人才的需求

B找出具有高潜质的人才

C评估员工优势

D制定培养战略

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第9题

()不属于组织结构分析的内容。
()不属于组织结构分析的内容。

A.员工与岗位之间是否匹配决定企业经营的关键性职能

B.各种职能的性质及类别

C.内部环境变化对企业组织职能的影响

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第10题

某公司高层决策者对人力资源部提出目标,要求经过努力必须在一定时间内为公司各关键岗位提供合格的人才。对于这一要求,你认为以下哪一种评价最有道理?()

A、时间不明确,在实际中难以操作

B、关键岗位提法欠具体,范围认定困难

C、合格人才的标准不清楚,需详加说明

D、需综合考虑以上说法所反映的问题

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第11题

日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障()。

A.终身雇佣制

B.按企业组织工会

C.广泛福利

D.年功序列工资制

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