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[主观题]

属于培训前评估的内容。A.培训对象工作成效及行为评估B.培训进度与中间效果监测评估C.培训

属于培训前评估的内容。

A.培训对象工作成效及行为评估

B.培训进度与中间效果监测评估

C.培训环境监测评估

D.培训活动参与状况监测

答案
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更多“属于培训前评估的内容。A.培训对象工作成效及行为评估B.培训进度与中间效果监测评估C.培训”相关的问题

第1题

在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。(2008年5月二级真题)A.受训者在工作过

在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是()。(2008年5月二级真题)

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第2题

培训效果评估的内容主要是基于()评估培训计划的执行情况。

A.培训组织者

B.培训对象

C.培训过程

D.培训总体效果

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第3题

()属于培训激励制度的基本内容。

A.奖惩对象说明

B.被考核的评估对象

C.考核结果的使用

D.公平竞争的晋级规定

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第4题

在培训效果评估中,能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式,是()评估。A.自然B.非正

在培训效果评估中,能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式,是()评估。

A.自然

B.非正式

C.正式

D.主观

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第5题

在培训结束之前,就培训内容、方法、培训讲师和培训时间以及地点等方面的意见向受训者进行问卷调查,这属于培训评估中的()。

A.结果评估

B. 学习评估

C. 反应评估

D. 行为评估

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第6题

受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的()。

A.行为层

B.结果层

C.学习层

D.反应层

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第7题

分析员工现有状况和应有状况之间的差距,进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

A.组织分析

B. 员工分析

C. 任务分析

D. 岗位分析

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第8题

可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度。(2005年11月二级真题)A.反应评估B.

可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度。(2005年11月二级真题)

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第9题

下列属于实施员工培训环节的是()。A.分析员工培训需求,评估员工培训结果B.分析员工培训需求,

下列属于实施员工培训环节的是()。

A.分析员工培训需求,评估员工培训结果

B.分析员工培训需求,实行员工培训计划

C.确定员工培训目标,制定员工培训计划

D.实行员工培训计划,评估员工培训结果

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第10题

在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第11题

培训效果的建设性评估的优点不包括( )。

A.有助于培训对象改进自己的学习

B.帮助培训对象明白自己的进步

C.在数据和事实的基础上作出判断

D.使受训者产生满足感和成就感

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